Modèle saisine commission départementale de conciliation

c) le commissaire doit déposer l`original de ce certificat auprès de la Commission. DELE Edebiri gestionnaire de conciliation Département des accidents industriels 1 Congress Street, suite 100 Boston, MA 02114-2017 Télécopieur: (617) 727-4366 Courriel: Dele.Edebiri@dia.state.ma.us les lignes directrices puisent et interprètent les «règles régissant la pratique et Procédure de règlement des différends par voie de conciliation et dans le cadre d`une procédure d`arbitrage “-Journal officiel n ° 6633, avis gouvernemental R. 245 du 31 mars 2000 (communément appelé” règles du CCMA “). 6 a) si un différend concernant une question d`intérêt mutuel a été renvoyé à la Commission et que les parties au différend sont engagées dans un service essentiel, alors, malgré le paragraphe (1), les parties peuvent consentir dans les sept jours suivant la date à laquelle la Commission a reçu le saisine-(6) lorsque les parties à un différend l`ont renvoyée directement à la médiation sans l`avoir préalablement référée à la conciliation et lorsqu`elles n`ont pas accepté les recommandations du médiateur dans les 14 jours suivant la réception de ces recommandations, une partie à le différend soumet le différend à la Commission pour conciliation, avant d`exercer les droits énoncés à l`article 59 [concernant les grèves ou les lock-out] 6,1 le commissaire désigné pour concilier le différend ne peut que concilier le différend et, par la suite, délivrer un certificat en vertu de l`S135 (5) de la Loi si la Commission est compétente pour concilier. Le directeur général de la Commission des relations de travail peut, lorsqu`il est d`avis qu`une plainte ou un différend est susceptible d`être résolu sans être renvoyé à un agent d`arbitrage, renvoyer la plainte ou le différend pour médiation par une médiation Agent. Toutefois, la plainte ou le différend ne peut être référé à la médiation que si les deux parties le consentent. Dans le cas d`un différend qui n`est pas résolu lors de la conciliation, la question peut être renvoyée, par accord de toutes les parties, à une audition complète du Tribunal du travail pour décision. Le processus de conciliation est informel et non légaliste dans sa pratique. Les parties sont libres de se représenter ou d`être représentées par des syndicats ou par des organisations patronales. La Commission ne croit pas que la nature du processus exige la représentation juridique d`une partie lors des réunions de conciliation. (Pour plus d`informations sur la conciliation, voir Foire aux questions sur la conciliation) 2. en utilisant le formulaire de recommandation de conciliation en ligne ou (a) toutes les parties au différend conviennent par écrit au report; b la demande de report est reçue par la Commission plus de 10 jours avant la date prévue de l`arbitrage.

La Commission doit refuser d`accepter un document de référence jusqu`au moment où la règle 5,1 à 5,3 a été respectée. À la réception de la plainte ou du différend, la Commission des relations de travail accusera réception et, dans le cas des plaintes/différends qui seront traités par voie d`adjudication, fera parvenir les détails de la plainte à l`employeur/intimé.