Exemple de motivation au travail

Il n`y a pas de bonne ou de mauvaise façon d`aller à ce sujet, puisque chaque entreprise va avoir une culture différente, mais il est important d`inclure les deux possibilités de «s`éloigner» de l`environnement de travail traditionnel et des morceaux de couleur ou de flair qui rendent le bureau intéressant. Sans un tel programme en place, les employés peuvent être en retard dans le rendement du travail par rapport à ceux de leur industrie qui reçoivent une formation. Créer une atmosphère de travail qui favorise l`entrée des employés. Assurez-vous de vérifier avec l`employé régulièrement pour déterminer comment ils progressent et pour féliciter leurs efforts en conséquence. C`est pourquoi il vaut la peine d`essayer de créer un environnement de travail qui motive et inspire vos employés à faire de leur mieux. Alors ils ont appelé Walt et lui ont demandé d`assigner un nouveau membre de l`équipe. Vous pouvez consulter l`interview ici. Les affiches motivationnelles stéréotypées ne vont pas motiver instantanément votre équipe tous les jours, mais y compris les photos, les citations, et les illustrations sur les murs du Bureau peut inspirer la créativité et de faire le Bureau se sentent comme un endroit beaucoup plus humain, organique au travail. L`établissement des objectifs des employés devrait être un effort collaboratif, et les examens annuels du rendement sont une excellente occasion d`ouvrir cette discussion. Google 80/20 n`a pas inclus de gamification, mais il ne cible correctement la motivation intrinsèque. Surtout, souvenez-vous de la règle cardinale: louange en public, réprimande en privé.

Commençons par celui qui a le potentiel de tout changer: la reconnaissance. Pour la plupart, ils étaient d`accord avec ça. Markovich a écrit le livre “tu veux me faire quoi? Lorsque quelqu`un fait de réels progrès vers cet objectif ou ce résultat, partagez ce progrès comme source de motivation pour tout le monde. L`un des facteurs les plus importants dans la motivation des employés est la fréquence à laquelle leur travail acharné est reconnu. Prendre même une pause de cinq minutes toutes les heures ou deux peut avoir un effet positif sur votre esprit et le corps. Si un employé veut plus de rétroaction sur son travail, ou plus de responsabilité, donnez-le à eux! Laisser les employés savoir exactement quels domaines de leur travail vous pensez qu`ils ont besoin pour améliorer sur peut être crucial pour leur perfectionnement professionnel. En outre, vous leur montrez que leur apport est important, tant pour vous que pour l`avenir de votre organisation. Assurez-vous de poser beaucoup de questions ouvertes, car elles offrent aux employés l`occasion de discuter des parties de leur travail qui sont les plus — et les moins — gratifiantes. Quora insiste sur ce comportement en accordant des crédits (lire: points) aux utilisateurs pour participer à la communauté. Elle a remporté le prix Mahan dans l`écriture créative en 1994 et détient des diplômes en anglais et l`éducation avec des concentrations en journalisme et en psychologie. Ces conseils ne sont pas spécifiques à toute industrie et la plupart d`entre eux sont soit faible ou sans coût.